Wie unterscheiden sich chinesische Handlungsweisen im Geschäftskontext

Chinesische Handlungsweisen im Geschäftskontext unterscheiden sich vor allem durch die starke Betonung von Beziehungen (Guanxi), Hierarchie, kollektiven Werten und langfristiger Orientierung. Geschäftsbeziehungen basieren oft auf persönlichem Vertrauen und Netzwerken, nicht nur auf Vertragsbedingungen. Die Kommunikation ist tendenziell indirekter, um Harmonie und Gesichtsverlust zu vermeiden. Entscheidungen werden häufig konsensorientiert getroffen, und Respekt vor Autoritätspersonen spielt eine große Rolle.

Wesentliche Merkmale chinesischer Geschäftshandlungen

• Guanxi (Beziehungsnetzwerk): Zentral für Geschäftserfolg, da persönliche Beziehungen Vertrauen schaffen und Geschäfte erleichtern.
• Hierarchie und Respekt: Autorität und Rang werden sehr respektiert, was sich im Verhalten und Entscheidungsprozessen widerspiegelt.
• Kommunikation: Indirekte Kommunikation vermeidet Konflikte und bewahrt das Gesicht aller Beteiligten.
• Langfristige Perspektive: Ziele und Partnerschaften werden langfristig geplant und gepflegt, nicht auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtet.
• Kollektivismus: Das Wohl der Gruppe (Firma, Familie) steht oft über individuellen Interessen.

Diese Merkmale führen dazu, dass chinesische Geschäftspraktiken sich vom eher vertrags- und rechtlich orientierten westlichen Stil unterscheiden und stärker auf Beziehungsmanagement, Geduld und kulturelle Feinfühligkeit setzen. ^{1, 2, 3, 4}

Verweise

• Business activities in Vietnam and China

• Chinese Traditional Cultural and Cross-Cultural Management

• A Study on the Chinese Ethical Evolution and Its Effects on SMB in China Today

• Formation of Cultural Competitive Force When Doing Business in China

• Begegnungen von Wissenschafts- und Lernkulturen im Netz – Herausforderungen und Chancen für eine Didaktik des wissenschaftlichen Schreibens für chinesische Studierende der Germanistik in Deutschland

• Etablierung des deutsch-chinesischen Kooperationsstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen und Vorstellung seiner Merkmale

• Der Chinesische „Entwicklungsstaat“ 3.0 und die Anpassungsfähigkeit des Autoritarismus

• Erwartungshorizonte und Möglichkeitsräume

• Typisierung der Dienstvertretung im Zivilgesetzbuch der Volksrepublik China

• Eine vergleichende Studie zu Verwandtschaftsbezeichnungen im Chinesischen und im Deutschen

• Informelle Malerei und chinesische Kalligrafie

• Mobilität und Karriere in der VR China-Chinesische Führungskräfte im Transformationsprozess : eine qualitativ-empirische Analyse chinesischer Führungskräfte in deutsch-chinesischen Joint-Ventures, 100% Tochtergesellschaften und Repräsentanzen

• Triplenegatives Mammakarzinom mit Histogramm abgrenzen

• Entrepreneurs and ritual in China’s economic culture

• Prinzipien der Entstehung eindeutiger Verfügungsrechtsstrukturen in der VR China: Das Beispiel der Township Village Enterprises

• Interkulturelles Management. Eine empirische Untersuchung chinesischer Unternehmen in Deutschland: Eine Besprechung

• Tschüss, Einzel-App – willkommen, Plattform-Ökosystem: Die Grundlage der digitalen Revolution

• Diagnosing Corporate Culture Construction Problems in China

• The Function Mechanism of the Current Situation of Chinese Cultural Integration and Environment on the Development of Chinese Enterprises

• Cultural and Economic Strategies of Modern China: In Search of the Cooperation Models across the Global World