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Objectifs clairs à atteindre en 60 jours et comment les mesurer

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Pour atteindre des objectifs clairs en 60 jours et bien les mesurer, la méthode recommandée est d’utiliser des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Limités dans le temps). Ces objectifs doivent être décomposés en actions concrètes avec des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès.

Voici les points clés pour définir et mesurer efficacement ces objectifs en 60 jours :

  • Fixer des objectifs SMART : des buts clairs, précis et avec une échéance de 60 jours. Par exemple, augmenter une performance de 10%, mener à bien un projet précis, ou améliorer un taux de satisfaction client.
  • Décomposer les objectifs en sous-tâches ou étapes gérables pour avancer progressivememt vers chaque but.
  • Mettre en place des indicateurs mesurables liés à chaque objectif (ex : délai de réalisation, taux de satisfaction, chiffre de ventes, productivité).
  • Suivre régulièrement (hebdomadaire ou bi-hebdomadaire) la progression de chaque objectif pour ajuster la marche à suivre et maintenir la motivation.
  • Prioriser les actions en fonction de leur impact et difficulté pour optimiser le temps investi.

Des plans 30-60-90 jours sont souvent utilisés en entreprise pour orchestrer ce type d’approche, en structurant les étapes et suivis à 30 jours, puis 60 et 90 jours, avec un bilan à chaque intervalle permettant de mesurer les résultats et redéfinir les objectifs si besoin.

Ainsi, en 60 jours, on peut se concentrer sur des gains rapides et des objectifs intermédiaires importants, mesurés par des indicateurs quantifiables pour garantir l’atteinte ou l’ajustement nécessaire. 1, 2, 3, 4, 5, 6

Références

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