Quand passer du vouvoiement au tutoiement au travail
Passer du vouvoiement au tutoiement au travail se fait généralement selon des marqueurs sociaux et contextuels tels que la proximité, la complicité, et la culture d’entreprise. En règle générale, on commence par le vouvoiement par respect et politesse, surtout lors des premiers échanges. Le passage au tutoiement peut avoir lieu lorsque :
- Une relation de confiance ou de complicité s’est installée après quelques interactions,
- Un collègue ou un supérieur propose spontanément le tutoiement,
- La culture de l’entreprise favorise le tutoiement pour un climat plus décontracté et informel,
- Le contexte s’y prête, par exemple après une collaboration sur un projet ou lors d’un moment convivial.
Le tutoiement est un signe de proximité, tandis que le vouvoiement garde une certaine distance professionnelle. Il faut aussi prendre en compte les différences d’âge, de sexe, et de statut hiérarchique, qui peuvent rendre plus délicat le passage au tutoiement. Par exemple, un cadre pourra tutoyer plus facilement un supérieur de son âge qu’une subordonnée plus âgée. Il est aussi important de respecter la volonté de l’autre personne si elle préfère maintenir le vouvoiement.
En résumé, il est conseillé d’attendre une invitation ou une permission explicite à tutoyer, et d’observer la culture et les usages de l’entreprise pour savoir quand passer du « vous » au « tu » au travail. 1, 2, 3, 4, 5