Vocabulaire RH et recrutement à utiliser en Allemagne
Parlez Allemand comme un Pro dans le Monde des Affaires !: Vocabulaire RH et recrutement à utiliser en Allemagne
Voici un vocabulaire essentiel à utiliser pour les ressources humaines (RH) et le recrutement en Allemagne, avec les termes français et leur traduction allemande ainsi que quelques expressions courantes :
Termes clés RH et recrutement en allemand
- Die Bewerbung : la candidature (ensemble des documents pour postuler)
- Der Lebenslauf : le curriculum vitae (CV)
- Das Anschreiben : la lettre de motivation
- Das Vorstellungsgespräch : l’entretien d’embauche
- Die Stellenanzeige : l’offre d’emploi
- Der Arbeitsvertrag : le contrat de travail
- Der Personalchef / Die Personalchefin : le responsable des ressources humaines (RH)
- Einstellen : embaucher
- Der Arbeitnehmer : le salarié
- Der Arbeitgeber : l’employeur
- Die Arbeitsbedingungen : les conditions de travail
- Der Vertrag : le contrat
- Befristeter Arbeitsvertrag : contrat à durée déterminée (CDD)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag : contrat à durée indéterminée (CDI)
Expressions courantes dans les offres d’emploi
- Wir suchen einen/eine… : Nous recherchons un/une…
- Ihre Aufgaben : vos tâches
- Ihr Profil : votre profil
- Wir bieten : nous offrons (avantages, salaire, conditions)
- Ab sofort : dès que possible
- Vollzeit / Teilzeit : temps plein / temps partiel
- (m/w/d) : masculin / féminin / divers (mention d’inclusion)
Vocabulaire lié à l’entretien d’embauche
- Nettogehalt : salaire net
- Bruttogehalt : salaire brut
- Anfangsgehalt : salaire d’entrée
- Gewünschtes Gehalt : salaire souhaité
- Prämie : prime
- Typiques questions d’entretien telles que :
- Erzählen Sie etwas über sich. (Parlez-nous de vous)
- Wo liegen Ihre Stärken? (Quels sont vos points forts?)
- Warum wollen Sie Ihre derzeitige Firma verlassen? (Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise?)
Ces termes et expressions sont indispensables pour échanger efficacement lors des processus de recrutement et gestion des ressources humaines en Allemagne. Ils couvrent tout le cycle de la candidature, de l’offre d’emploi jusqu’à l’embauche et le contrat de travail.