Quel test choisir selon mon niveau et objectif professionnel
Maîtrisez l'anglais : Le guide ultime pour les tests de compétence: Quel test choisir selon mon niveau et objectif professionnel
Pour choisir un test adapté à son niveau et à ses objectifs professionnels, il faut d’abord déterminer si l’objectif est l’orientation, l’évaluation des compétences techniques, le développement personnel ou l’adéquation entre personnalité et poste.
Voici quelques recommandations selon le niveau et l’objectif :
Tests d’orientation professionnelle
- Pour une orientation générale ou une réorientation, des tests comme celui proposé par Reflx (AssessFirst) permettent d’identifier vos traits de personnalité, soft skills et métiers adaptés. Ce test est accessible aux étudiants comme aux professionnels et dure environ 30 minutes.
- Tests gratuits d’orientation comme ceux d’Onisep ou Hello Charly peuvent aussi aider à découvrir les métiers et les secteurs qui correspondent à vos centres d’intérêts et personnalité.
Tests d’évaluation des compétences professionnelles
- Pour évaluer des compétences techniques spécifiques (bureautique, programmation, comptabilité…), le test Pix ou des tests spécialisés comme Skill value ou Codingame pour les métiers techniques sont très utiles.
- Des tests d’évaluation administrative ou linguistique peuvent être choisis selon le métier visé (ex. test de saisie, maîtrise de logiciels).
Tests de personnalité professionnelle
- Des tests psychométriques comme le MBTI, PAPI ou AssessFirst sont recommandés pour comprendre ses préférences comportementales, styles de management, motivation et adéquation au poste.
- Ce type de test est très utile pour le recrutement, le développement personnel et pour choisir un poste ou environnement de travail adapté.
Tests selon le niveau
- Débutant ou personnes en bilan de compétences : tests d’orientation et de découverte de soi, souvent gratuits et simples.
- Professionnels en activité ou en reconversion : tests spécifiques de compétences et tests de personnalité avancés.
En résumé, le choix du test dépend du contexte : orientation, compétences techniques ou soft skills, niveau de connaissance. Les outils comme AssessFirst combinent plusieurs aspects, tandis que d’autres sont plus ciblés (Pix pour numérique, MBTI pour personnalité).
Si besoin, il est aussi conseillé de consulter un conseiller en orientation ou un coach professionnel pour choisir le test le plus pertinent à son projet. 1, 2, 3, 4, 5