Questions courantes à poser au recruteur en espagnol
Développez votre Espagnol pour les Entretiens d'Embauche : Guide Essentiel: Questions courantes à poser au recruteur en espagnol
Voici quelques exemples de questions courantes à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche en espagnol, selon des sources spécialisées. Poser des questions montre votre intérêt pour le poste et permet d’engager un échange constructif. 1, 3
Questions classiques à poser au recruteur en espagnol
- « ¿Cuáles serán los próximos pasos del proceso de selección? » (Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection ?) 1
- « ¿Cuáles serán mis responsabilidades principales? » (Quelles seront mes principales responsabilités ?) 1
- « ¿Cómo es la cultura de la empresa? » (Quelle est la culture de l’entreprise ?) 1
- « ¿Qué esperar de mí en los primeros meses? » (Que peut-on attendre de moi dans les premiers mois ?) 2
- « ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría? » (Comment est l’équipe avec laquelle je travaillerai ?) 3
- « ¿Qué desafíos enfrenta actualmente la empresa? » (Quels défis l’entreprise doit-elle relever actuellement ?) 9
Conseils pour poser ces questions
- Choisissez des questions qui montrent que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et le poste. 3
- Évitez de poser des questions dont la réponse se trouve facilement sur leur site web ou dans l’annonce.
- Préparez aussi des questions personnelles ou professionelles pour montrer votre motivation et votre intérêt sincère. 4, 1
Ces questions favorisent une impression positive et sérieuse auprès du recruteur en espagnol.